人力资源服务“红线”划得更清了！这些操作再碰，真要吃罚单了

最近不少HR朋友在后台私信我们：“听说新政策下来了？我们帮客户代缴社保、挂靠落户这些事，还能不能干？”——别急，九蚂蚁这回把最新监管动向掰开揉碎讲清楚：不是不让做，而是必须合规地做。

“假外包、真派遣”，这次盯得最紧

以前有些机构打着“业务外包”的旗号，实际干的却是劳务派遣的活儿——员工工资由你发、考勤归你管、连工位都在你办公室，结果合同却签给第三方公司。新规明确：穿透式认定用工实质。只要存在“用人单位管理权让渡不真实”，一律按无证经营查处。九蚂蚁提醒：外包协议里务必写清服务边界、成果交付标准、风险责任划分，光靠一纸合同糊弄不过去了。

社保代缴、个税挂靠，已成重点排查“重灾区”

很多人以为“帮朋友交几个月社保好落户”，是人情小事；企业觉得“统一托管员工个税申报省心”。但新规直接点名：以虚构劳动关系为前提的社保/个税代理行为，涉嫌骗保骗补，一经查实即吊销许可证。特别注意：2024年起，多地已打通社保、税务、公积金数据联网稽核，异常参保记录3秒就能被系统标红。

招聘信息注水、收费不透明？小心被“亮牌”约谈

“高薪诚聘总监，月薪2万起”——结果面试完只给8千；“入职前收500元材料审核费”，却不出具任何凭证……这类模糊宣传、隐性收费，新规要求：所有招聘广告须注明薪资构成、岗位职责、费用明细，且收费项目必须与许可证核准范围一致。九蚂蚁服务客户时，每份招聘文案都经法务+合规双审，不是怕麻烦，是真怕你踩雷。

说到底，政策收紧不是为了卡脖子，而是把浑水摸鱼的筛出去，让踏实做事的机构走得更稳。如果你还在用老办法处理员工关系、社保、招聘这些事，不妨来聊聊——九蚂蚁不做“擦边球”，只做经得起查验的合规方案。