陕西CDN许可证申请，社保到底得在自家公司交吗？

说到陕西CDN许可证，不少企业老板第一反应是：“材料一堆，流程复杂”，但真正卡脖子的，往往不是技术备案，而是那个看似不起眼、却频频被驳回的细节——人员社保归属问题。

社保必须“落”在申请主体名下，不是挂靠，更不是代缴

简单说：是的，必须在你自己的公司交！
陕西省通信管理局在审核CDN许可证时，明确要求提交的社保证明，参保单位名称须与申请主体完全一致。哪怕你公司刚注册三个月，只要员工劳动合同签的是你司、工资走你司账户、社保也由你司申报缴纳——这就合规。反过来说，如果员工社保挂在母公司、关联公司，甚至找第三方代缴，系统一比对就直接亮红灯。

我们去年帮西安一家云服务公司补件，就因为财务误把技术人员社保挂在了集团人力外包平台，结果初审直接退回，白白耽误了42天。

为什么卡这么死？背后其实是监管逻辑

CDN属于关键信息基础设施服务，许可证本质是“能力背书”。社保记录不是凑数材料，而是证明你公司真实雇佣技术人员、具备持续运维能力的硬指标。试想：连核心技术人员都没跟你签合同、没在你账上发工资缴社保，怎么相信你能7×24小时响应故障、守住内容分发安全底线？

小公司别慌，灵活方案真有

当然我们也懂：初创团队常有联合创始人在外企任职、技术人员兼职多项目的情况。这时候不用硬扛“全员转社保”，可以优先配置2-3名全职运维+网络安全人员，社保、个税、劳动合同三统一，其他岗位用合规劳务协议补充——既满足硬性门槛，又不增加早期人力成本。

在陕西，我们已协助57家中小科技企业用这种“核心在岗、弹性协同”的方式顺利拿证，最快18个工作日完成材料闭环。

说到底，CDN许可证不是考满分的试卷，而是一次对你公司运营真实性的轻量级体检。把人、事、账对齐了，剩下的，就是水到渠成的事。