企业在申请人力资源服务许可证时，专职工作人员需要具备一定的资质条件，具体要求因地区而异。一般来说，专职工作人员需具备完全民事行为能力，身体健康，能够胜任人力资源服务相关工作。部分地区要求工作人员具备高...

人力资源服务许可证的审批一般不会将企业的行业经验作为核心审核标准。审批主要关注企业是否具备开展人力资源服务业务的基本条件，如场所、人员、管理制度等，只要这些条件达标，无论企业是否有行业经验，都有机会获...

企业变更人力资源服务许可证的许可范围后，需要重新制作许可证。原许可证上的许可范围已不能反映企业当前的业务权限，监管部门会在审核通过变更申请后，为企业换发新的许可证，新许可证上会注明变更后的许可范围。企...

人力资源服务行业监管政策中的 “宽进严管” 是指在市场准入环节简化审批流程、降低准入门槛，同时加强对企业取得许可后经营行为的监管。“宽进” 主要体现在推行告知承诺制等便利化审批方式，企业承诺符合条件后即可...

企业未取得人力资源服务许可证开展相关业务，属于违法行为，会面临相应的法律责任。根据《人力资源市场暂行条例》等规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止经营；有...

人力资源服务许可证办理费用揭秘，别花冤枉钱 很多人在准备申请人力资源服务许可证的时候，第一反应就是：“这得花多少钱？”其实，这个问题没有一个固定的答案，因为费用构成复杂，稍不注意就容易掉进“隐形收费”的...