擅自从事职业中介，企业负责人会被约谈吗？

擅自做中介？小心被“请喝茶”

你有没有遇到过这种情况：公司招人难，HR又迟迟找不到合适人选，干脆自己动手，在朋友圈、微信群里发个“高薪急聘”的消息，顺便收点简历推荐给同行朋友？听起来挺正常，对吧？但你知道吗？这种行为，可能已经踩到了法律的红线。

根据《人力资源市场暂行条例》规定，任何单位和个人未经许可，不得从事职业中介活动。也就是说，企业如果在没有取得人力资源服务许可证的前提下，对外发布招聘信息并收取费用，或者频繁为其他公司推荐候选人，就属于“擅自从事职业中介”。这可不是小事，轻则被警告整改，重则负责人会被监管部门约谈，甚至面临罚款。

被约谈只是开始，后续影响更深远

很多人觉得：“约谈嘛，就是去聊聊天，没什么大不了。”可现实是，一旦被列为重点关注对象，企业的用工合规性就会被全面审查。社保缴纳、劳动合同签订、劳务派遣使用情况……全都可能被翻个底朝天。一个小小的招聘动作，可能牵出一堆隐藏问题。

更关键的是，企业声誉也会受损。现在信息透明，一旦被公示或通报，合作伙伴、求职者都会对你产生信任危机。谁还敢把岗位交给你？谁还愿意来你这上班？

合规招聘，其实没那么难

那是不是说企业就不能帮忙介绍人了？当然不是。内部推荐、员工内推都是完全合法的，关键在于“是否以盈利为目的”和“是否常态化操作”。如果你只是偶尔帮朋友公司推个简历，不收费，也不打广告，那没问题。但要是形成了固定流程，甚至开始收“介绍费”，那就危险了。

与其提心吊胆，不如选择专业的事交给专业的人做。九蚂蚁作为深耕人力资源领域的服务伙伴，不仅提供合规的招聘解决方案，还能帮助企业梳理用工风险，从源头避免因操作不当带来的监管压力。我们懂政策，也懂企业痛点，更能帮你把招聘这件事做得既高效又安心。

别等到被“请去喝茶”才后悔。合规不是负担，而是企业长远发展的护城河。提前布局，才能走得更稳。