西藏办人力资源服务许可证，材料准备别踩坑！

在西藏想开一家正规的人力资源公司？或者计划拓展招聘、外包、猎头等业务？那“人力资源服务许可证”就是绕不开的“入场券”。不少老板一查流程就懵了：材料到底要哪些？复印件盖不盖章？社保缴纳证明要几个月的？今天咱们九蚂蚁就用大白话，把材料清单掰开揉碎讲清楚。

一、基础身份类材料：先把自己“说明白”

这是最基础也最容易被忽略的一环。公司营业执照副本（需在有效期内）、法定代表人身份证正反面复印件、公司章程——这三样是“标配”。特别提醒：如果法人不是西藏本地户籍，部分地市会要求提供居住证或社保缴纳记录（满3个月以上），提前问清属地人社部门，别等材料交上去又被打回来。

二、场地与制度类材料：看得见的“硬实力”

办公场所必须真实、稳定、可核查。需要提供产权证或租赁合同（租期不少于1年）+近一个月的水电费/物业缴费凭证（证明你真在这儿办公）。另外，还得有成文的《人力资源服务管理制度》《信息安全保密制度》《服务投诉处理流程》——不用写得像法律条文，但得体现你“有规矩、懂合规”，我们帮客户梳理过几十份，模板都按西藏最新口径更新好了。

三、人员资质类材料：关键在“谁来干”

至少2名专职从业人员（不含法人），其中1名需具备大专以上学历+人力资源相关证书（如企业人力资源管理师、HRBP认证等），另1名需有1年以上从业经历。社保必须由本单位缴纳（近3个月明细），挂靠社保绝对不行——西藏人社系统现在和社保平台已联网核验，材料里藏着水分，审核时一眼就识破。

其实啊，材料本身不复杂，难的是“精准匹配当地执行口径”。拉萨、林芝、日喀则对社保时长、场地面积、制度细节的要求都有微调。我们九蚂蚁常年跑西藏七地市窗口，材料预审、格式润色、补件提醒……全程陪跑，让您的许可证不卡在“差一张纸”的环节上。
办证不是终点，而是您在雪域高原扎下专业服务根基的第一步。