办人力资源服务许可证，真要查“底子”吗？

无犯罪记录证明——不是走形式，而是硬门槛

很多人一听到“要开人力公司”，第一反应是准备场地、注册资金、写制度……却常忽略一个关键细节：工作人员的无犯罪记录证明。别小看这张纸，它可不是办事员随口一提的“锦上添花”，而是《人力资源市场暂行条例》和各地人社部门明确要求的法定材料之一。尤其对拟任负责人、专职从业人员（比如职业指导师、招聘顾问、档案管理员等），人社窗口审核时会重点核查——有没有因故意犯罪受过刑事处罚？是否在从业禁止期内？这直接关系到服务对象的求职安全和企业用工信任。

哪些人必须交？别替自己“省事”

简单说：不是全员都要，但核心岗位绕不开。

• 公司法定代表人、主要负责人（如总经理、执行董事）必交；
• 实际从事职业介绍、劳务派遣、人才测评等一线业务的专职人员，多数地区也要求提供；
• 部分城市（如上海、深圳）还会延伸至社保经办岗、合同签署岗。
  提醒一句：别想着用“临时工”“挂名股东”来规避——人社系统会比对社保、劳动合同、身份信息，材料不实，轻则退件重审，重则影响公司信用记录。

为什么九蚂蚁建议你提前办？

我们帮上百家企业跑过这块，发现一个高频痛点：证明要回户籍地或居住地派出所开，耗时3–7个工作日，还可能因地址变更、系统未联网被退回。更尴尬的是，有人临到提交前才去开，结果发现曾有轻微治安处罚记录（比如多年前酒驾），虽不构成犯罪，但需额外说明+承诺书——耽误整体进度。所以，我们内部流程里，从客户签约起就同步启动背景材料梳理，专人对接公安系统预约、补正、加急，把“卡点”变成“顺点”。

小动作，大分寸

人力资源服务，本质是“经营信任”。一张无犯罪记录证明，表面查的是过去，实际守的是底线——对求职者负责，对企业雇主负责，也对行业生态负责。与其等窗口老师说“缺材料”，不如一开始就选个懂门道、敢兜底的伙伴，把合规的事，做得踏实又省心。