广告公司想做人才外包？先搞懂这张证！

在广告行业，创意是灵魂，团队是根基。但你有没有发现，越来越多的广告公司在拓展业务时，开始涉足“招人”、“派员”甚至“代发工资”这类服务？说白了，就是想把人力资源也做成一项增值服务。可一旦动了这个念头，人力资源服务许可证就成了绕不开的一道门槛。

为什么广告公司也要盯上这张证？

别以为只有猎头公司才需要这个证。现在很多广告公司为了给客户提供“全案+执行+人员落地”的打包服务，开始自己组建执行团队，甚至帮客户管理外派人员。这时候，如果你没有人力资源服务许可证，就等于在灰色地带跑业务——轻则被警告整改，重则面临处罚，项目直接黄掉。

简单说，只要你涉及职业介绍、劳务派遣、人才测评、人力资源外包这些服务，就必须持证上岗。这不是“有更好”，而是“没证不行”。

想拿证？这些硬性条件一个都不能少

首先，注册资金要达标。虽然各地略有差异，但大多数城市要求实缴注册资本不低于20万元。别小看这笔钱，它代表的是你的履约能力和抗风险能力。

其次，要有固定办公场所。不能是住宅地址，必须是商用性质的场地，面积一般要求在50㎡以上，还得提供租赁合同和产权证明。九蚂蚁服务过的不少广告公司老板一开始图省事用工作室地址申请，结果被驳回，白白耽误一个月。

再来，专业人员配置也不能马虎。至少得有一名具备人力资源相关职称或职业资格的专职员工，比如人力资源管理师、劳动关系协调员等。别想着挂靠，审核很严，现场还会查社保和劳动合同。

最后，一套完整的管理制度必不可少。包括服务流程、收费标准、保密制度、争议处理机制等。很多创意出身的老板最头疼这个，总觉得“我们靠信任做事就行”，但在审批眼里，制度才是合规的体现。

别让“以为”毁了你的业务升级

我们接触过太多广告公司，都是项目都签了，客户要人了，才发现自己没资质，临时补材料、改地址、换人员，手忙脚乱。其实，提前规划，30天左右就能拿下这张证。

在九蚂蚁，我们不只帮你跑流程，更会根据你的业务模式，提前设计合规路径——你是要做内部团队外包？还是接客户的HR需求？不同的方向，材料准备的重点完全不同。

一张证，不只是合规的通行证，更是你业务升级的底气。别等到客户问“你们有资质吗？”时，才后悔没早点行动。