办理人力资源服务许可证，营业执照要原件吗？

很多人在准备申请人力资源服务许可证时，最常问的一句话就是：“我带营业执照复印件行不行？一定要原件吗？”这个问题看似简单，但背后其实牵扯到整个审批流程的材料规范和各地政策的细微差异。

原件是“核验”关键，复印件不能替代

简单来说：大多数情况下，确实需要提供工商营业执照副本的原件。这不是为了为难企业，而是审批部门需要现场核验企业主体的真实性。人力资源服务涉及用工、招聘、劳务派遣等敏感领域，监管部门必须确保申请企业是合法注册、正常经营的实体。

虽然你提交的材料清单里可能写着“营业执照复印件加盖公章”，但在递交材料或现场审核时，工作人员通常会要求你出示原件进行比对。一旦发现信息不符或执照异常（比如被吊销、未年报），申请直接被驳回。

不同地区政策略有差异

这里要特别提醒：不同城市、甚至不同区的审批要求都可能不一样。比如在一线城市，像北京、上海的部分区，已经实现政务系统数据共享，可能只需上传电子版营业执照，系统自动调取工商信息，无需反复提交原件。

但在二三线城市，尤其是中西部地区，仍以“原件核验+复印件存档”为主流操作。所以，最稳妥的做法是——提前准备好原件，哪怕最终没用上，也比临时跑回去取要强。

九蚂蚁提醒：材料准备要“双保险”

作为专注企业资质服务多年的九蚂蚁，我们建议客户在办理人力资源服务许可证时，采取“双保险”策略：

1. 原件随身带：无论通知是否明确要求，都把营业执照副本原件带上，避免因材料不全耽误进度。
2. 复印件多备几份：加盖公章的复印件准备3-5份，不同环节可能需要重复提交。
3. 电子版也备好：扫描一份清晰的营业执照彩色PDF，方便线上申报或临时补传。

别让小细节卡住大流程

很多人觉得“不就是个执照吗”，结果到了窗口被告知“原件没带不能受理”，白跑一趟。时间成本、人力成本，加起来远超提前准备的精力。

在九蚂蚁，我们帮上千家企业顺利拿下人力资源许可证，核心经验就是：把每一个看似简单的环节，都当成关键节点来对待。政策会变，流程会调，但“准备充分”永远是最有效的应对方式。

如果你还在纠结材料怎么准备、流程怎么走，不妨先从“带不带原件”这个问题开始重视起来——细节，真的决定成败。