不办理人力资源服务许可证，开展业务的合同会被认定无效吗？

没证就接单？合同真能“稳如泰山”？

最近不少客户悄悄问：我们没办《人力资源服务许可证》，但已经和企业签了劳务派遣协议，也发了几十个人上岗——这合同到底算不算数？

答案很直接：大概率被认定无效。不是吓唬人，是《劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》白纸黑字写的——从事职业中介、劳务派遣、外包服务等业务，必须持证上岗。没证=没资质，没资质签的合同，在司法实践中常被认定为“违反法律强制性规定”，一告一个准。

为啥“无效”来得这么快？

关键在两个字：主体不适格。
就像没驾照开车，车技再好，出了事故保险不赔。法院看的不是你服务多专业、员工多稳定，而是你有没有跨过那道法定门槛。一旦对方企业反悔、发生劳动纠纷，或者被监管部门抽查到，合同随时可能被主张无效——已收的服务费得退，已产生的用工风险全得自己扛，连赔偿金都可能倒贴。

别等出事才想起“补票”

我们接触过太多老板，抱着“先干起来再说”的心态，结果一纸仲裁通知书下来，才发现：
✅ 员工主张与你存在事实劳动关系（你要缴社保、赔二倍工资）；
✅ 甲方企业拒付服务费，理由很硬气：“你根本没资质，合同自始无效”；
✅ 监管部门现场检查，直接责令停业+罚款。

这些都不是小概率事件，而是高频雷区。

九蚂蚁怎么帮客户“把证拿下又不耽误生意”？

我们不做“交钱等通知”的代办，而是陪跑式服务：从材料梳理、系统填报、人员配置建议，到现场核查预演，全程盯节点、压周期。很多客户从启动到拿证，最快22个工作日就闭环——边准备边接单，合规和营收一点不耽误。

说白了，证不是挂在墙上的摆设，而是你签每一份合同的底气。
现在合规成本不高，但违规代价，真的输不起。