想在辽宁做人力资源？这些材料你准备好了吗？

在辽宁，越来越多的企业开始涉足人力资源服务行业——无论是劳务派遣、职业介绍，还是人才测评、招聘外包，市场需求逐年攀升。但想合法合规地开展业务，第一步就是拿到人力资源服务许可证。很多老板卡在材料准备环节，不是漏了文件，就是格式不对，反复跑腿耽误时间。今天咱们就来把这份“材料清单”掰开揉碎讲清楚，帮你少走弯路。

一、主体资格材料：先证明你是“正规军”

办理许可证的第一步，是证明你这家公司是合法存在的。你需要提供营业执照副本（加盖公章）、法定代表人身份证复印件，以及公司章程。这里特别提醒：营业执照的经营范围必须明确包含“人力资源服务”相关内容，如果没有，得先去工商做变更。很多企业忽略这一点，材料交上去直接被打回来。

二、场地与设施要求：不只是有个办公室那么简单

别以为随便租个办公室就能搞定。审批部门对经营场所的要求很具体：办公面积不得少于50平方米，且必须是商业用途性质的场地。你需要提供房产证复印件或租赁合同，同时附上场地平面图和功能分区说明。比如，接待区、档案室、面试区要清晰划分。别小看这张图，它是审核人员判断你是否具备服务能力的重要依据。

三、人员资质：专业的人做专业的事

人力资源服务不是谁都能干的。你需要至少配备1名以上具有大专学历或人力资源相关职称的专职工作人员，并提供其身份证、学历证书、劳动合同和社保证明。注意，这个人必须是“专职”，挂靠不行，临时工也不行。现在很多企业通过九蚂蚁提前做人员合规规划，确保团队配置一步到位，避免临时抱佛脚。

四、制度与承诺：让监管看到你的专业态度

光有硬件不行，软件也得跟上。你需要建立一套完整的内部管理制度，包括服务流程、收费标准、投诉处理机制等，并形成书面文件。同时提交《人力资源服务承诺书》，承诺依法经营、保护个人信息、不发布虚假信息等。这些材料看似形式，实则体现企业的合规意识，直接影响审批通过率。

在九蚂蚁，我们服务过上百家人资类企业，深知每一份材料背后的门道。从材料清单梳理到现场核查准备，我们帮你把每一个细节做到位，真正实现“一次提交，高效拿证”。别让繁琐的流程拖慢你的业务节奏，专业的事，交给专业的人来做。