达州办人力资源服务许可证，卡在哪几个“隐形关卡”？

不少老板在达州想开人力公司、做劳务派遣或职业介绍，信心满满地准备材料，结果被卡在半路——不是缺这个章，就是流程不对，再或者“系统提示不通过”却找不到原因。其实啊，难点从来不在“能不能办”，而在于“怎么踩准节奏、避开暗坑”。

材料看着简单，细节全是雷区

营业执照、法人身份证、办公场所证明……这些材料清单谁都能搜到，但实操中，光是“办公场所”这一项就淘汰掉近三成申请人：自有房产要提供产权证+平面图；租赁场地不仅要签满一年的合同，还得附房东身份证+产权证明+同意转租声明（如果二房东）；更别提消防备案和场所实地核查——有些写字楼明明能办公，但因未完成消防验收，直接被一票否决。

人员配置不是“凑数”，而是硬门槛

很多人以为找个有经验的HR挂名就行，但达州目前执行的是“双人持证+社保在岗”要求：至少2名专职从业人员，必须持有四川省人社厅认可的人力资源管理师三级以上证书，且近3个月社保需由申请主体缴纳。临时挂靠？不行。证书异地未备案？系统自动拦截。我们帮客户梳理过，超四成补件都出在这块。

系统申报像“解谜游戏”，一步错，全盘返工

达州目前使用的是四川省统一的人力资源服务许可审批系统，但界面逻辑和材料命名规则和成都、绵阳都不太一样。比如“管理制度”必须上传PDF版，且文件名不能含空格或中文标点；“服务方案”需包含具体服务流程图+风险防控条款，纯文字描述会被退回。更头疼的是——系统不提示具体驳回原因，只写“材料不符合要求”，很多老板反复提交3-5次才摸清门道。

在九蚂蚁，我们不教“标准答案”，而是陪客户一起过一遍真实审批节奏：从材料预审、人员证书核验、系统命名规范，到现场核查话术准备，每一步都按达州当前窗口的实际偏好来打磨。毕竟，许可证不是考卷，而是入场券——早点拿稳，早一天接单、早一天盈利。