不办这个证，投标时可能连“入场券”都拿不到

最近不少企业老板私信我们：“我们只是帮客户招几个人、做做外包，又不挂牌做猎头，真要办人力资源服务许可证吗？”——这话听着挺实在，但一到政府采购环节，问题就来了。

政府采购不是“谁报名都能进”的超市

很多企业以为，只要公司注册了、有资质、能开票，就能参与政府项目投标。其实不然。翻看各地《政府采购货物和服务招标文件范本》，几乎都有一条硬性要求：提供有效的人力资源服务许可证（如涉及劳务派遣、职业中介、人才招聘等服务内容）。哪怕你只承接其中一小块“人员外包管理”，只要合同里写了“负责人员招聘、入职、社保代缴”这类表述，评审专家一眼就能判定：这属于人力资源服务范畴。没证？直接按“资格审查不通过”处理，连后续评分环节都进不去。

“擦边球”操作，反而容易踩雷

有的企业想了个办法：把业务拆成几份，招聘归A公司做，用工归B公司管，社保走C公司代缴……听起来很聪明？但政府采购评标时，专家会结合服务内容实质、合同条款、发票流向、资金结算路径综合判断。去年某地教育局的后勤服务采购项目中，一家企业就因实际承担了教师助教岗位的全流程招聘+管理，却未持证，被质疑“以劳务外包之名行人力资源服务之实”，最终废标。

九蚂蚁帮您理清“办不办、怎么办”

说白了，这不是“要不要多一道手续”的问题，而是业务合规性的前置门槛。我们接触过太多客户，前期没当回事，等到中标公示前被财政局发函要求补证，临时准备材料、跑窗口、等公示期，结果错过签约节点，白白丢了几十万订单。

在九蚂蚁，我们不做“证照批发”，但懂政策、懂流程、更懂企业真实场景——比如哪些业务必须持证，哪些可以规避，哪些情形能走告知承诺制，甚至帮你预审材料逻辑是否经得起专家推敲。

合规不是捆住手脚的绳子，而是让企业走得更稳的那双鞋。别等投标失败才想起查证，现在理清楚，下一次机会，才真正属于你。