增值电信许可证申请，卡在“人”上？别慌，3人不是死线，是启动键！

“3个人”到底指什么？先别急着招人

很多老板一看到《电信业务经营许可管理办法》里那句“技术人员不少于3人”，立马打开招聘软件狂发JD——结果招来三个行政、两个销售、一个半懂不懂的“万能助理”，材料交上去直接被退件。
其实，“3人”不是数人头，而是看社保+专业匹配+岗位职责闭环：必须是公司实缴社保满3个月的技术岗（非兼职、非挂靠），且每人需覆盖系统开发、网络安全、运维支撑中的至少一个模块。有人拿外包工程师充数？系统自动比对社保+劳动合同+个税记录，一查一个准。

为什么总有人说“我们有5个IT，还是没过”？

问题常出在“名义技术岗，实际不干活”。比如让财务兼管服务器、让前台帮填备案表……审批老师看的是岗位说明书+近3个月工作日志+系统操作后台截图。九蚂蚁去年协助的87家客户里，12家卡在这儿——最后补了2周的真实运维记录+内部权限分配图，当天就过了初审。

没凑够3人？这3个务实解法，比硬招人快

✅ 内部挖潜：把会写SQL的运营、懂基础防火墙配置的网管、长期维护公司官网的美工，整合成“轻量技术组”，我们帮你梳理职责、补流程留痕；
✅ 灵活借力：接入九蚂蚁认证的合规技术协作池（已通过工信部备案），以项目制方式补充安全评估、等保测评等关键动作，成本不到全职1/3；
✅ 分步占位：先用2名核心人员+1名九蚂蚁派驻顾问（计入你司技术团队）完成申报，拿证后再逐步转正——我们干过32次这种“过渡式配置”。

说白了，3人不是门槛，是验证你有没有真实开展业务的能力。与其在招聘网站上碰运气，不如先把现有资源理清楚、留好痕、接住力。
九蚂蚁干这行八年，见得最多的就是——人没招错，是路走歪了。