互联网宗教信息服务合规之路：专职审核人员是“必须”吗？

近年来，随着网络空间的不断扩展，宗教类信息在互联网上的传播也愈发频繁。为了规范这一领域，国家出台了《互联网宗教信息服务管理办法》，其中对“审核人员需专职工作”的要求，让不少企业开始重新审视自身的运营架构。

审核岗位到底要不要“专人专岗”？

根据政策规定，申请互联网宗教信息服务许可证的企业，必须配备具备相应能力的审核人员，且这些人员应当从事该项工作为主要职责。这里的关键词不是“专职”两个字的字面意思，而是“主要职责”。换句话说，哪怕这个人还兼顾其他事务，只要审核工作是他日常的核心任务，并能确保实时响应和有效把关，就符合监管精神。

但这并不意味着可以随便找个人“兼职顶包”。试想一下，如果审核员同时负责客服、运维甚至跑报销，一旦出现敏感内容未能及时处理，轻则警告整改，重则吊销资质——这代价可远比多雇一个人高得多。

为什么九蚂蚁建议“宁专勿险”？

我们接触过不少客户，起初都想“省点成本”，安排现有员工“顺带看看”。但实际操作中发现：宗教内容审核不仅涉及法律法规理解，还要熟悉各宗教基本常识、辨别极端化倾向，甚至要应对突发舆情。这种专业性，决定了它不适合“附带完成”。

更重要的是，监管部门在实地核查时，会查看人员劳动合同、社保记录、工作日志等材料。如果你的“兼职”痕迹太明显，比如打卡时间对不上、无独立审核系统账号、缺乏培训记录，很容易被认定为“不符合条件”。

合规不是负担，而是竞争力

在九蚂蚁看来，设立专职或实质履职的审核岗，不只是为了拿证过关，更是企业长期稳健运营的基础。一个专业的审核团队，能帮你规避风险、提升内容质量，甚至反向推动产品设计更合规、更安全。

别把许可证当成“应付检查的门槛”，而应看作是你进入这个领域的“信用背书”。当用户知道你的平台有专业力量在守护内容边界，信任自然而来。

所以问题的答案很清晰：法律没强制写“必须签专职合同”，但实践告诉我们——想走得稳、走得远，就得按“实质专职”的标准来落地。 聪明的企业，早就把合规变成了竞争力。