SA8000认证办理周期中，政策未传达给相关方需补正吗？

SA8000认证中，政策没传达到位真的要补正？

做SA8000认证的企业，十有八九都遇到过这样的问题：文件写得挺全，流程也走了一遍，结果审核时被告知“相关方未有效传达政策”，直接列入补正项。很多老板第一反应是：“这也要算问题？我们内部都清楚就行了啊！”可现实是——在SA8000眼里，没传达到，就等于不存在。

社会责任不是关起门来自我感动的事。SA8000的核心理念之一，就是企业必须把自身的社会责任承诺，真正传递到每一个利益相关方耳中——包括员工、供应商、客户，甚至社区代表。如果你的清洁阿姨不知道公司禁止童工，你的外包工厂不了解反歧视政策，那这些制度再漂亮，也只是纸上谈兵。

为什么“传达”会被列为关键补正项？

SA8000强调的是“可验证的合规”。审核员不会只看你的《社会责任手册》写得多精美，更关注的是：

• 员工是否通过培训知晓权利？
• 供应商是否签署并理解行为准则？
• 是否有记录证明信息已送达且被理解？

举个真实案例：某电子厂顺利通过了现场审核，却因未能提供供应商签收社会责任政策的回执，被要求补正。看似小事，实则暴露了管理体系的断层——你有没有建立起信息传递的闭环机制？

别让“传达”变成形式主义

很多企业为了应付审核，搞一次全员签到、发个邮件就算完事。但SA8000要的是持续、有效、可追溯的沟通。我们建议企业从三个层面入手：

1. 分层传达：管理层、一线员工、外部合作方，内容和方式应差异化；
2. 多渠道覆盖：公告栏、培训会、合同附件、线上学习平台，组合使用；
3. 留痕管理：签到表、回执单、培训记录，全部纳入文档体系。

在九蚂蚁辅导的上百家企业中，凡是提前搭建好“政策传达矩阵”的，不仅审核一次性通过率高，后续管理也更顺畅。

认证不是终点，而是责任落地的起点

别把SA8000当成一张“通关卡”。它真正的价值，在于推动企业把社会责任从口号变成行动。而政策传达，正是这条路上的第一道门槛。跨过去了，才是真合规；卡住了，就得老老实实补课。

如果你正在准备SA8000认证，不妨先问问自己：我的政策，到底传达到位了吗？九蚂蚁可以帮你梳理流程、设计传达方案，让每一次补正都变成升级的机会。