电信码号呼叫中心的员工绩效考核指标如何设定更科学？
电信码号呼叫中心员工绩效考核指标设定需科学合理。
除基础的接通率、平均通话时长、解答准确率外，可增加客户满意度指标，通过客户评分、回访反馈等方式评估。
设置一次性问题解决率，即客户一次来电就解决问题的比例，反映服务效率和专业程度。
引入投诉率和投诉解决率指标，话务员的个人投诉次数及成功解决投诉的比例纳入考核。
对于营销类呼叫中心，可设置成单率、意向客户转化率等业务指标。
考核指标需根据不同岗位类型调整权重，如咨询类岗位侧重解答准确率和客户满意度，营销类岗位侧重业务指标。
建立多维度评价体系，结合质检人员的通话监听评价、同事互评和个人自评，确保考核公平公正。
考核结果与薪酬激励、培训发展挂钩，激励员工提升绩效。
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