申请营业性演出许可证，社保得“断”吗？

不少老板一看到“社保连续缴纳”这几个字，手心就冒汗——上个月员工离职补缴晚了两天，是不是直接凉凉？别急，咱们九蚂蚁干这行八年多，帮300+家演艺公司办过证，今天就掏心窝子说说这事。

社保要求，不是“卡脖子”，而是“查底线”

文化执法部门审核营业性演出许可证时，确实会看社保。但重点从来不是“连续365天不中断”，而是证明你有真实、稳定、合规的团队。比如：

• 演出经纪机构需至少3名专职演出经纪人，每人须有对应社保记录；
• 演出团体（如乐队、剧团）需提供演员/工作人员近3个月社保缴纳凭证；
• 关键是“在岗真实性”——系统能查到你在职、有工资、有申报，不是挂靠或突击补缴。

我们见过太多客户自己吓自己：其实2月断缴、3月补上，只要能提供合理说明（比如系统故障、人员交接延迟），附上完税证明+劳动合同，照样过审。

真正容易踩坑的，其实是这俩细节

第一，社保和劳动合同主体必须一致。
比如公司注册名是“星野文化传播有限公司”，但社保却挂在关联公司“星野艺术工作室”名下？不行。哪怕两家法人是同一人，也得重新调整参保主体。

第二，别只盯着“连续”，忘了“匹配”。
社保人数≠申报材料里写的人员数量。你写了5个经纪人，社保却只显示3人？或者写的是全职，但社保缴费基数明显低于行业水平（比如按最低档缴）？这些都会触发人工复核，拖慢进度。

九蚂蚁的小提醒：与其赌运气，不如做实操

我们帮客户梳理材料时，第一步永远是拉出社保清单+劳动合同+个税申报表“三表比对”。差一天、差一人、差一个公章，当场标红修正。不是较真，是少跑两趟政务大厅、少等15个工作日。

说白了，文化执法要的不是完美履历，而是一个靠谱、能扛事、经得起查的演出主体。社保，只是其中一块拼图，不是全部。

如果你正卡在材料准备环节，不妨把当前情况发给我们看看——不用着急，先理清哪块卡住了，我们帮你拆解。