国内数据传送许可证申请：技术人员社保到底要交多久？

社保“连续缴纳”不是字面意思，而是有硬性时间锚点

很多企业老板一看到“主要技术人员需连续缴纳社保”，第一反应是：“那我上个月漏缴了，补上行不行？”——真不行。根据工信部《电信业务经营许可管理办法》及各地通信管理局实操口径，“连续缴纳”特指申请前6个月内无断缴、无补缴、无异地代缴。也就是说，从你提交材料当天倒推6个月，这180天里，每位核心技术岗（如系统架构师、网络安全工程师、数据传输协议开发人员）的社保必须由本企业在上海/北京/广东等注册地正常缴纳，且参保状态实时可查。

为什么卡得这么死？背后是监管逻辑的升级

这不是故意设门槛，而是数据传送业务直接关联网络信息安全与公民信息流动。去年某省管局通报过一起案例：某公司用外包人员“挂靠”社保通过初审，上线后因技术团队无实际驻场能力，导致数据中继节点频繁掉线，最终被责令停运。现在审核已接入人社部+税务+社保三网比对系统，哪怕只断缴7天，系统自动标红预警。所以别抱侥幸心理，提前3个月启动人员社保合规梳理，才是稳妥节奏。

别只盯着“6个月”，这些细节同样致命

• 岗位匹配度：社保缴纳岗位名称必须与申报材料中的技术职务一致（比如不能用“软件工程师”缴着社保，却在材料里写“数据通信协议专家”）；
• 劳动合同同步性：合同起始日不得晚于首月社保缴纳日；
• 异地分支机构陷阱：若技术人员在A地注册公司、B地办公，必须确保B地分公司已完成社保开户并完成属地化缴纳，跨市代缴无效。

九蚂蚁帮您把关“人+证+保”闭环

我们服务过137家申办国内数据传送许可的企业，发现超6成卡在技术团队社保环节。不是资质不够，而是材料和实操没对齐。我们的专项服务不只核对“有没有缴”，而是拉通工商、社保、个税、劳动合同四维数据，提前做压力测试——比如模拟管局后台调取路径，预判哪个月份可能触发异常提示。让您的技术团队，真正成为许可证申请的“加分项”，而不是“风险项”。

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